Yüksek fiyatlar nedeniyle kişinin kendi evine olan talebi hızla düştü ve yeni konut birimlerinin inşası da dahil olmak üzere bazı geliştirme projeleri kademeli olarak ertelendi.
Bu uzun vadeli bir sorun ve genç işçiler, emekli olan deneyimli çalışanların yerini alamıyor. İnşaat kredileri söz konusu olduğunda, işgücü piyasasındaki uzun boşluk nedeniyle başta Ukrayna olmak üzere yabancılar geliyor. Ancak Mane inşaat şirketinin genel müdürü Jan Nedvd, eksikliklerden teknisyenlerin ve inşaat müdürünün sorumlu olduğunu açıklıyor.
Esko Budjovice’deki şirket ağırlıklı olarak apartman ve aile evlerinin inşaatı ile ilgileniyor, dolayısıyla yakın zamana kadar iş sıkıntısı yaşanmıyordu. Ancak şu anda inşaat sektörü sipariş sıkıntısının yaşandığı bir aşamaya giriyor. Nedvd, bana göre mevcut durgunluğun en az beş yıl süreceğini ekliyor.
Sözleri Jihoesk Ticaret Odası editörü Ludk Keist tarafından da doğrulandı, ona göre Ukraynalılar artık şantiyelerde gözle görülür şekilde yoklar. Sorun hem vasıfsız hem de vasıflı işlerde. Apartman inşaatlarında net bir azalma görüyoruz ama yüz sipariş için durum tamamen farklı, hala yeterli iş var. Keist, kadın işçi eksikliğinin nedeninin bu olduğunu açıklıyor.
Güçlü ronky muhtemelen onu kurtaramayacak
Ona göre orta jantlar ve jantlar için güçlü popülist halkaların ortaya çıkmasıyla durum daha da kötüleşebilir. Yeter ki mezun olmayın, sertifika almayın, en azından o yılları alır, yoksa inşaat firmaları bunları sökebilir.
Ayrıca bu insanların üniversiteye gitmesi durumunda piyasada iş sıkıntısı yaşanacağını da anlamamız gerekiyor. Keist, eğer farklılaşırlarsa sorun nitelikli kelimelerin eksikliğinden kaynaklanıyor, diye uyarıyor.
Ona göre şu anda şirketlerin devlet emirleriyle ulaşım altyapısının inşasına yeniden yön vermekten başka seçeneği yok. Ancak bu yıl apartman inşaatında geçen yıla göre sadece yüzde 40 oranındayız. Eskobudjovice’deki Dvice’den MelMar inşaat şirketinin genel müdürü Marek Melicher, enflasyon düşmez ve konut kredisi oranları dengelenmezse daha iyi bir gün göremeyeceğimizi düşünüyor.
Ayrıca geliştirme şirketleri ve inşaat şirketleri inşaat sektöründeki durumun önemli ölçüde iyileşmesini beklemiyor. Çoğunlukla kan emiciler, tesisatçılar ve değirmenciler eksiktir, bu tür meslekleri iş başında öğrenmeleri çok kötüdür. Burada genç bir çiftçi ortaya çıktığında pek bir değeri kalmıyor. Melicher, ne yazık ki bunun genellikle mezunların eğitim veya mezuniyet sonrasında başka alanlarda çalışmak üzere ayrılmalarıyla sonuçlandığını açıklıyor.
Yine de şirketlerin editörü, inşaat çevreleriyle işbirliğini, en azından pratikte uygulanabilecek mezunlar yetiştirebilmeleri için bir temel olarak görüyor. Hem orta hem de üst düzey çevrelerle çalışıyoruz ancak herkesin farklı ihtiyaçları vs. var. Kendisine çeşitli pedagojiler, inşaat projeleri veya sunumlar sağlamaya çalışıyoruz. Swietelsky inşaat firması Alice Dolansk’ın personel editörüne sadece orada değil, uzatma sisteminde de değişiklik yapılması gerektiğini görüyoruz.
Deneyin ve ödemenizi alın
Ayrıca şirket, tüm pozisyonlarda deneyimli ve güvenilir çalışanlar arıyor ve onları ortalamanın üzerinde maaş veya başka ikramiyelerle motive etmeye çalışıyor. Bu esas olarak maaşlarının her zaman yüksek olduğu nitelikli meslekler için geçerlidir. Sonuçta rekabet asla uyumaz ve şirketler birbirlerini geçmeye çalışır. Melicher, teknisyenlerin ayda 80 bin krona kadar kolaylıkla kazanabileceğini belirtti.
Böylelikle SO ve VO Volyn na Strakonicka’nın editörü Ji Homolka, inşaat alanında bile kadın işçi eksikliği sorununun önümüzdeki yıllarda etkili bir şekilde çözülemeyeceğinin farkına varıyor.
Bu yıl inşaat alanlarında önemli sayıda öğrenci olmasına rağmen mezunlardan birinin mezun olduktan sonra uzun bisiklet teknik değişimine gittiğini ve uzun süre piyasadan mahrum kalacaklarını söyledi.
En azından iyi bir başlangıç, inşaat mezunlarının kendi alanlarındaki eğitimlerini tamamladıktan sonra bile çalışmalarıdır. İnşaatlarda uygulanması zor olan CNC teknolojisini kullandık. Ancak yeni teknolojilere odaklanıldığında durum çok daha iyi ve mezunlarımız da nispeten sağlıklı bir emekli maaşı alıyor, çünkü bu tür insanların şirketlerde ciddi bir eksikliği var, Homolka mezunlarının durumu daha da kötüleşiyor.
Bu uzun vadeli bir sorun ve genç işçiler, emekli olan deneyimli çalışanların yerini alamıyor. İnşaat kredileri söz konusu olduğunda, işgücü piyasasındaki uzun boşluk nedeniyle başta Ukrayna olmak üzere yabancılar geliyor. Ancak Mane inşaat şirketinin genel müdürü Jan Nedvd, eksikliklerden teknisyenlerin ve inşaat müdürünün sorumlu olduğunu açıklıyor.
Esko Budjovice’deki şirket ağırlıklı olarak apartman ve aile evlerinin inşaatı ile ilgileniyor, dolayısıyla yakın zamana kadar iş sıkıntısı yaşanmıyordu. Ancak şu anda inşaat sektörü sipariş sıkıntısının yaşandığı bir aşamaya giriyor. Nedvd, bana göre mevcut durgunluğun en az beş yıl süreceğini ekliyor.
Sözleri Jihoesk Ticaret Odası editörü Ludk Keist tarafından da doğrulandı, ona göre Ukraynalılar artık şantiyelerde gözle görülür şekilde yoklar. Sorun hem vasıfsız hem de vasıflı işlerde. Apartman inşaatlarında net bir azalma görüyoruz ama yüz sipariş için durum tamamen farklı, hala yeterli iş var. Keist, kadın işçi eksikliğinin nedeninin bu olduğunu açıklıyor.
Güçlü ronky muhtemelen onu kurtaramayacak
Ona göre orta jantlar ve jantlar için güçlü popülist halkaların ortaya çıkmasıyla durum daha da kötüleşebilir. Yeter ki mezun olmayın, sertifika almayın, en azından o yılları alır, yoksa inşaat firmaları bunları sökebilir.
Ayrıca bu insanların üniversiteye gitmesi durumunda piyasada iş sıkıntısı yaşanacağını da anlamamız gerekiyor. Keist, eğer farklılaşırlarsa sorun nitelikli kelimelerin eksikliğinden kaynaklanıyor, diye uyarıyor.
Ona göre şu anda şirketlerin devlet emirleriyle ulaşım altyapısının inşasına yeniden yön vermekten başka seçeneği yok. Ancak bu yıl apartman inşaatında geçen yıla göre sadece yüzde 40 oranındayız. Eskobudjovice’deki Dvice’den MelMar inşaat şirketinin genel müdürü Marek Melicher, enflasyon düşmez ve konut kredisi oranları dengelenmezse daha iyi bir gün göremeyeceğimizi düşünüyor.
Ayrıca geliştirme şirketleri ve inşaat şirketleri inşaat sektöründeki durumun önemli ölçüde iyileşmesini beklemiyor. Çoğunlukla kan emiciler, tesisatçılar ve değirmenciler eksiktir, bu tür meslekleri iş başında öğrenmeleri çok kötüdür. Burada genç bir çiftçi ortaya çıktığında pek bir değeri kalmıyor. Melicher, ne yazık ki bunun genellikle mezunların eğitim veya mezuniyet sonrasında başka alanlarda çalışmak üzere ayrılmalarıyla sonuçlandığını açıklıyor.
Yine de şirketlerin editörü, inşaat çevreleriyle işbirliğini, en azından pratikte uygulanabilecek mezunlar yetiştirebilmeleri için bir temel olarak görüyor. Hem orta hem de üst düzey çevrelerle çalışıyoruz ancak herkesin farklı ihtiyaçları vs. var. Kendisine çeşitli pedagojiler, inşaat projeleri veya sunumlar sağlamaya çalışıyoruz. Swietelsky inşaat firması Alice Dolansk’ın personel editörüne sadece orada değil, uzatma sisteminde de değişiklik yapılması gerektiğini görüyoruz.
Deneyin ve ödemenizi alın
Ayrıca şirket, tüm pozisyonlarda deneyimli ve güvenilir çalışanlar arıyor ve onları ortalamanın üzerinde maaş veya başka ikramiyelerle motive etmeye çalışıyor. Bu esas olarak maaşlarının her zaman yüksek olduğu nitelikli meslekler için geçerlidir. Sonuçta rekabet asla uyumaz ve şirketler birbirlerini geçmeye çalışır. Melicher, teknisyenlerin ayda 80 bin krona kadar kolaylıkla kazanabileceğini belirtti.
Böylelikle SO ve VO Volyn na Strakonicka’nın editörü Ji Homolka, inşaat alanında bile kadın işçi eksikliği sorununun önümüzdeki yıllarda etkili bir şekilde çözülemeyeceğinin farkına varıyor.
Bu yıl inşaat alanlarında önemli sayıda öğrenci olmasına rağmen mezunlardan birinin mezun olduktan sonra uzun bisiklet teknik değişimine gittiğini ve uzun süre piyasadan mahrum kalacaklarını söyledi.
En azından iyi bir başlangıç, inşaat mezunlarının kendi alanlarındaki eğitimlerini tamamladıktan sonra bile çalışmalarıdır. İnşaatlarda uygulanması zor olan CNC teknolojisini kullandık. Ancak yeni teknolojilere odaklanıldığında durum çok daha iyi ve mezunlarımız da nispeten sağlıklı bir emekli maaşı alıyor, çünkü bu tür insanların şirketlerde ciddi bir eksikliği var, Homolka mezunlarının durumu daha da kötüleşiyor.