Kaplice’deki Rumen Brawe şirketinin yaklaşık iki yüz çalışanı bu yıl yeni bir iş aramak zorunda kalıyor. Bunun nedeni ise sipariş eksikliği. Yerel şirket Husky-KTW de aynı nedenle Jindichohradecky’deki işletmesini kapattı ve 150 çalışanın tamamını işten çıkardı. Her iki şirket de otomotiv endüstrisi için parça üretiyordu.
Başlangıçtaki 300 çalışanın yarısı şu anda Brawa’da çalışıyor, diğer 50 çalışan da yıl sonuna kadar işten ayrılacak.
Siparişlerle ilgili durumun iyileşmediğini göz önünde bulunduran şirket, bir sonraki işten çıkarmalara Ağustos ayında ve en geç Haziran ayı sonuna kadar devam etmek zorunda kaldı. Brawe üretim müdürü Jozef Luan, sendika dergisi Kovk’a yaptığı açıklamada, bunun sonucunda işletme maliyetlerinde önemli bir düşüş olacağını, bunun da iş verimliliğinin artmasına ve aynı zamanda şirket için ekonomik sonuçların iyileşmesine yol açacağını söyledi.
Jihoesk Ticaret Odası editörü Luka Keist’e göre, her iki şirketin temsilcileri birleşmeyi planlanandan önce duyurdu. Şu anda ülkenin güneyindeki şirketlerin de benzer bir adımı kabul ettiğine dair hiçbir bilgim yok.
Buna rağmen siparişler öncelikle otomotiv sektöründe düşüyor ve bu durum ilgili sektörlere de yansıyor. Ancak Keist, şu anda bir yerde bir değişiklik olursa bunun ajans çalışanları olacağını, yönetimin değişeceğini veya emekli olan kişilerin yerini almayacağını ekliyor.
Alman pazarını kapsıyoruz
Aralarında bir bağlantının konuşulduğu Çek ve Alman pazarlarının birbirine bağlılığını unutmayın. Güneyde ise komşu ülkede durum biraz farklıdır.
Onların başına bir şey gelirse genelde bizim bölgemizde de olur, iyi ya da iyi. Odanın editörü, Almanya’daki durumun bir bakıma Çek Cumhuriyeti’nin güneyindeki durumun habercisi olması gerektiğine dikkat çekti.
Brawe şirketindeki değişiklikler, mevcut durumu endişeyle izleyen rakip şirket Engel strojrensk’in temsilcileri tarafından fark edildi.
İlk başta bize acı veriyor ve böyle bir durumdan kaçınmaya çalışıyoruz. Kesinlikle işlem yapmak istemiyoruz ve sipariş sayımızda düşüş olsa bile bunun yaşanmaması için yoğun bir şekilde çalışıyoruz. Düşük işsizlik oranıyla ilgili olarak Engel’in insan kaynakları sorumlusu David Ddi’ye göre, durumun eşit olması durumunda üretime geri dönecek kaliteli bir çalışan bulmak çok zor.
Eskobudjovice’deki Motor Jikov’daki gerginliğe dikkat edin, arabaya bindiğinizde ortam o kadar yoğunlaşıyor ki.
Müşterilerimiz pazardaki gelişmeyle ilgili bilgi aldıklarında tepki gösterdiler. Artık istikrarlı bir ekibim var ama bir değişiklik olsaydı ilk önce ajans çalışanları olurdu. Personel ve insan kaynakları gelişimi editörü Jana Kozkov, böyle bir durumda kriz geçtikten sonra geri ödeme almanın sorun olmadığını açıklıyor.
Fronius alacak
Artık tamamen farklı bir durumdalar, örneğin fotovoltaik sistemlerle de ilgilenen Fronius şirketinin Esko Krumlov şubesinde.
Bizim durumumuzda otomotiv sektöründeki sorunlar çok sınırlıydı ancak güneş paneli pazarı büyüyor ve üretimi genişletiyoruz. Mevcut durumda taşeron işçileri olmasaydı bunu başaramazdık. 630 kadın çalışanımız var, yıl sonuna kadar 820 olmasını istiyoruz ama şirketin kadın insan kaynakları müdürü Ji Ja’ya göre ideal sayı 1.300.
Krumlov bölgesinde kozmetik yağlar üreten Schwan Cosmetics firmasında şu ana kadar herhangi bir sorun yaşanmadı. Personel editörü Martin Toman’a göre şirketin beş yıla kadar siparişleri var.
Kazanabileceğimizin tavanına ulaşıyoruz. Ama işsizlik yüzde 1’in altındaysa insanları götürecek yerimiz yok. Toman, eğer işler yolunda giderse ve yüzde altıya ulaşırsak çalışan sayısı açısından çok daha iyi olacağını belirtiyor.
Bölgede şu anda herhangi bir işsizlik tehdidinin olmadığına inanan Esko Budjovice’nin belediye başkanı ve ekonomisti Dagmar kodov Parmov da Zlepen üyesi.
Artık doğal sınırın altındayız ve covid sırasında insanları kurtardıkları servislerde, onları geri alma konusunda sıkıntı yaşandığını anlatıyor ve kısa sürede serbest bırakılmak üzere belediyeye gittiklerini ekliyor. Genel idarenin verimliliğini artırmak istiyorduk, sadece kadın çalışanlardan oluşan birimleri ilgilendiriyordu, k.
Başlangıçtaki 300 çalışanın yarısı şu anda Brawa’da çalışıyor, diğer 50 çalışan da yıl sonuna kadar işten ayrılacak.
Siparişlerle ilgili durumun iyileşmediğini göz önünde bulunduran şirket, bir sonraki işten çıkarmalara Ağustos ayında ve en geç Haziran ayı sonuna kadar devam etmek zorunda kaldı. Brawe üretim müdürü Jozef Luan, sendika dergisi Kovk’a yaptığı açıklamada, bunun sonucunda işletme maliyetlerinde önemli bir düşüş olacağını, bunun da iş verimliliğinin artmasına ve aynı zamanda şirket için ekonomik sonuçların iyileşmesine yol açacağını söyledi.
Jihoesk Ticaret Odası editörü Luka Keist’e göre, her iki şirketin temsilcileri birleşmeyi planlanandan önce duyurdu. Şu anda ülkenin güneyindeki şirketlerin de benzer bir adımı kabul ettiğine dair hiçbir bilgim yok.
Buna rağmen siparişler öncelikle otomotiv sektöründe düşüyor ve bu durum ilgili sektörlere de yansıyor. Ancak Keist, şu anda bir yerde bir değişiklik olursa bunun ajans çalışanları olacağını, yönetimin değişeceğini veya emekli olan kişilerin yerini almayacağını ekliyor.
Alman pazarını kapsıyoruz
Aralarında bir bağlantının konuşulduğu Çek ve Alman pazarlarının birbirine bağlılığını unutmayın. Güneyde ise komşu ülkede durum biraz farklıdır.
Onların başına bir şey gelirse genelde bizim bölgemizde de olur, iyi ya da iyi. Odanın editörü, Almanya’daki durumun bir bakıma Çek Cumhuriyeti’nin güneyindeki durumun habercisi olması gerektiğine dikkat çekti.
Brawe şirketindeki değişiklikler, mevcut durumu endişeyle izleyen rakip şirket Engel strojrensk’in temsilcileri tarafından fark edildi.
İlk başta bize acı veriyor ve böyle bir durumdan kaçınmaya çalışıyoruz. Kesinlikle işlem yapmak istemiyoruz ve sipariş sayımızda düşüş olsa bile bunun yaşanmaması için yoğun bir şekilde çalışıyoruz. Düşük işsizlik oranıyla ilgili olarak Engel’in insan kaynakları sorumlusu David Ddi’ye göre, durumun eşit olması durumunda üretime geri dönecek kaliteli bir çalışan bulmak çok zor.
Eskobudjovice’deki Motor Jikov’daki gerginliğe dikkat edin, arabaya bindiğinizde ortam o kadar yoğunlaşıyor ki.
Müşterilerimiz pazardaki gelişmeyle ilgili bilgi aldıklarında tepki gösterdiler. Artık istikrarlı bir ekibim var ama bir değişiklik olsaydı ilk önce ajans çalışanları olurdu. Personel ve insan kaynakları gelişimi editörü Jana Kozkov, böyle bir durumda kriz geçtikten sonra geri ödeme almanın sorun olmadığını açıklıyor.
Fronius alacak
Artık tamamen farklı bir durumdalar, örneğin fotovoltaik sistemlerle de ilgilenen Fronius şirketinin Esko Krumlov şubesinde.
Bizim durumumuzda otomotiv sektöründeki sorunlar çok sınırlıydı ancak güneş paneli pazarı büyüyor ve üretimi genişletiyoruz. Mevcut durumda taşeron işçileri olmasaydı bunu başaramazdık. 630 kadın çalışanımız var, yıl sonuna kadar 820 olmasını istiyoruz ama şirketin kadın insan kaynakları müdürü Ji Ja’ya göre ideal sayı 1.300.
Krumlov bölgesinde kozmetik yağlar üreten Schwan Cosmetics firmasında şu ana kadar herhangi bir sorun yaşanmadı. Personel editörü Martin Toman’a göre şirketin beş yıla kadar siparişleri var.
Kazanabileceğimizin tavanına ulaşıyoruz. Ama işsizlik yüzde 1’in altındaysa insanları götürecek yerimiz yok. Toman, eğer işler yolunda giderse ve yüzde altıya ulaşırsak çalışan sayısı açısından çok daha iyi olacağını belirtiyor.
Bölgede şu anda herhangi bir işsizlik tehdidinin olmadığına inanan Esko Budjovice’nin belediye başkanı ve ekonomisti Dagmar kodov Parmov da Zlepen üyesi.
Artık doğal sınırın altındayız ve covid sırasında insanları kurtardıkları servislerde, onları geri alma konusunda sıkıntı yaşandığını anlatıyor ve kısa sürede serbest bırakılmak üzere belediyeye gittiklerini ekliyor. Genel idarenin verimliliğini artırmak istiyorduk, sadece kadın çalışanlardan oluşan birimleri ilgilendiriyordu, k.