Çek ekonomisi bazılarının beklediği kadar hızlı toparlanmıyor, bu nedenle şirketin liderliğinin tepki vermesi gerekiyor. Bazı yerlerde, durgunlaşan veya yavaş yavaş yükselen uzun çizgilerle de yansıtılıyor. Özel sektörde maaş karşılığında emekli maaşı bulmak çoğu zaman mümkünken, kamu sektöründe bu kadar mümkün değil.
Bu kadar yüksek enflasyonla birleşince bu yıl aslında köpeğin maaşı da, insanın maaşı da yandı. Durum artık sektöre bağlı. Sloit, örneğin otomotiv endüstrisinde veya inşaat sektöründedir.
Her iki durumda da tedirginlik görüyoruz, inşaat şirketlerinde sınırlı üretim görüyoruz, bu da ücret artışlarını etkileyebilir. Ancak Jihoesk Ticaret Odası editörü Ludk Keist, satışların arttığı ve çalışanlarını işe almaya hazır olan şirketlerin de bulunduğunu açıklıyor.
Ona göre şirketlerin gelir ödemelerini enflasyona uydurmaya çalışmaları düşünülemez. Bu durumda bile çok bireysel ama özellikle son yıllarda yaşanan enflasyonda tam olarak yakalanamıyor. Keist, bu nedenle şimdilik hâlâ reel ücretlerdeki düşüşü izliyoruz, enflasyonun aşıldığını ya da en azından ona ayak uydurulduğunu belirtti.
Bosch pid iki Ocak ayından bu yana sizi basıyor
Bu bağlamda istisna, geçtiğimiz haftalarda sendika temsilcileriyle müzakereleri sonlandıran Eskobudojovice’deki Robert Bosch şirketidir. Temel maaşlarda asgari iki bin kronluk, yani yüzde altılık bir artış ve ek bütçeye göre profesyonel meslekler için yüzde bir artış üzerinde anlaştık. Şirketin personel editörü Barbora Schelov ayrıca yaz için şirket kantininin fiyatını da artıracağımızı söylüyor.
Bosch çalışanları, maaşın değişken kısmından nelerin kaldırılacağını şirketin nasıl yapabileceğine göre de seçebiliyor. Schelov’a göre üniversite çalışanlarına 2024 yılı başından itibaren maaş verilecek.
Ancak hepsi bu kadar değil, tıpkı önceki yıllarda olduğu gibi çalışanlarımız 14’üncü maaşlarını alacak ve şirketin insan kaynakları yetkilisi, at nalı olarak 10.000 kronluk özel bir ikramiye alacaklarını ekliyor.
Sadece Motor Jikov mühendislik şirketinin temsilcisi olarak sendikalarla maaşı konusunda pazarlık yaptı, ancak hayvanlarını beklemek istemediler. Yönetim şimdi işçilerin maaşlarına yüzde 10 zam yapılacağını duyurdu.
Bu yıl esas olarak yılın son çeyreğinde maaşlara zam yaptığımız günlük meslekleri düşünüyorduk. Ancak ben sabit bir maaş artışı taraftarı değilim, o zaman bütçenin dağıtımı bireysel bölümlerin editörleri arasında şirketin genel editörü Miroslav Dvok’a yapılıyor.
Aynı zamanda normal şartlarda borçlarını doğrudan etkileyecek olan çalışanların zorunlu vergilerinin artması da maliyetleri artırıyor. Özellikle, hastalık sigortası için brüt maaşın yüzde 0,6’sı tutarında zorunlu çalışan vergisi getirilmesini kastediyorum, bu da yüzlerce dolarlık bir ödeme anlamına geliyor. Stt nm navron, elektrik sektörünün düzenlediği dış fiyatlar nedeniyle 18 milyon kron topluyor. Dvok, bunların insanların belirli ücret hayallerini telafi edebileceğimiz ve daha fazla yatırım yapabileceğimiz ek emeklilik maaşları olduğunu ekledi.
Enflasyon için kötü, müzakere bile edildi
Ocak ayında, çalışanların yeterli havalandırmaya sahip olabileceği mühendislik şirketi Engel’in şapelinde bir toplantı düzenleyecekler. Bu, her zaman olduğu gibi, hayali bir başlangıç noktası olan 2023’teki resmi enflasyon oranına bağlı olacaktır. David Ddi dergisinin personel editörü, yeni sözleşmenin beşinci yılın 1 Nisan’ında geçerli olması gerektiğine dair güvence veriyor.
Ayrıca şirketteki kişiler tatillerde ve Noel’de de vakit geçirebilmektedir. Çalışanlara yılda bir kez düzenli olarak şirketin ekonomik sonuçlarına göre prim verilmektedir. Ddi, önceki yıllarda çok hızlı tepki verdik ve ücretleri covid benzeri bir şekilde artırdık, ayrıca enerji fiyatlarında tek seferlik fiyat artışlarıyla dik bir artış yaşadık, diye ekliyor.
Pilep ayrıca hastanelerdeki doktorlar ve sosyal kurumlardaki çalışanlar gibi bölgesel kuruluşların çalışanlarıyla da ilgileniyor. Bu durumda kendisi aynı zamanda hükümetle müzakere yapmak üzere de eğitilmişti. Kültür, bakım ve yol bakımı alanında çalışan kadın işçilerin yanı sıra Güney Bölgesi bölge idaresinde beş yıllık ücret almayacak çalışanların da olduğu açık.
Ancak Güney Ulaştırma Koordinatörü (Jikord) çalışanları için bir değişiklik bekleyelim, bazıları beşinci yılın ilk ödemesinde buna ek olarak yüzde beş ila yedi oranında zam alacak. Valinin sözcüsü David Hocke’ye göre, özellikle karayolu ve demiryolu taşımacılığı konusunda uzman ve ekonomi departmanından bir uzman çok şey alacak.
Eskobudjovice taşımacılık şirketi maaşlara yüzde beş oranında zam yapacak. Ve Ocak ayından itibaren Budjovice’nin battaniye üretimi yapacak olan Viscofan’ında ücretler yüzde altı oranında artacak. Hafta sonları ve vardiyasız kullanımlar için de ücretler vardır.
Ancak güneydeki şirketler fayda teklifini değiştirmeyi düşünmüyor, onlara göre mevcut olanlar yeterli. Ancak onları bu konuda ikna etmek, sosyal yardımlar için bir vergi paketi benimsemek anlamına geliyor; bu da şirketlerin bu yardımları çalışan başına yılda 22.000 kronun biraz altında vergilendirmek zorunda kalmamasını sağlıyor.
Bu bakımdan ayaklarımızın altında bir sopa var, paramızdan, yiyeceğimizden vazgeçmek zorundayız. Her yıl sosyal yardım kartına katkı payı kullanıyorduk, dolayısıyla fizyoterapi, et veya emekli maaşı için kuponlarımız var. Fazladan bir hafta izin veya yedi buçuk saatlik çalışma saati de uygundur. Bakalım sınırlarımız nereye kadar, Miroslav Dvok Motor Jikov’un durumunu anlatıyor.
Bölgesel ticaret odası editörü Keista’ya göre, günümüzde çalışanların çoğu, örneğin cep telefonunu veya dizüstü bilgisayarı fayda olarak değil, iş aksesuarı olarak görüyor. Ancak, çoğunlukla aile üyelerinden birinin hasta bir çocuğa bakması gerektiğinde kullanılan beş adet ev ofisi bulunmaktadır. Buluşalım ama aynı zamanda bir yerlerde sınırlı olacağı gerçeğiyle de tanışalım diyor Keist.
Bu kadar yüksek enflasyonla birleşince bu yıl aslında köpeğin maaşı da, insanın maaşı da yandı. Durum artık sektöre bağlı. Sloit, örneğin otomotiv endüstrisinde veya inşaat sektöründedir.
Her iki durumda da tedirginlik görüyoruz, inşaat şirketlerinde sınırlı üretim görüyoruz, bu da ücret artışlarını etkileyebilir. Ancak Jihoesk Ticaret Odası editörü Ludk Keist, satışların arttığı ve çalışanlarını işe almaya hazır olan şirketlerin de bulunduğunu açıklıyor.
Ona göre şirketlerin gelir ödemelerini enflasyona uydurmaya çalışmaları düşünülemez. Bu durumda bile çok bireysel ama özellikle son yıllarda yaşanan enflasyonda tam olarak yakalanamıyor. Keist, bu nedenle şimdilik hâlâ reel ücretlerdeki düşüşü izliyoruz, enflasyonun aşıldığını ya da en azından ona ayak uydurulduğunu belirtti.
Bosch pid iki Ocak ayından bu yana sizi basıyor
Bu bağlamda istisna, geçtiğimiz haftalarda sendika temsilcileriyle müzakereleri sonlandıran Eskobudojovice’deki Robert Bosch şirketidir. Temel maaşlarda asgari iki bin kronluk, yani yüzde altılık bir artış ve ek bütçeye göre profesyonel meslekler için yüzde bir artış üzerinde anlaştık. Şirketin personel editörü Barbora Schelov ayrıca yaz için şirket kantininin fiyatını da artıracağımızı söylüyor.
Bosch çalışanları, maaşın değişken kısmından nelerin kaldırılacağını şirketin nasıl yapabileceğine göre de seçebiliyor. Schelov’a göre üniversite çalışanlarına 2024 yılı başından itibaren maaş verilecek.
Ancak hepsi bu kadar değil, tıpkı önceki yıllarda olduğu gibi çalışanlarımız 14’üncü maaşlarını alacak ve şirketin insan kaynakları yetkilisi, at nalı olarak 10.000 kronluk özel bir ikramiye alacaklarını ekliyor.
Sadece Motor Jikov mühendislik şirketinin temsilcisi olarak sendikalarla maaşı konusunda pazarlık yaptı, ancak hayvanlarını beklemek istemediler. Yönetim şimdi işçilerin maaşlarına yüzde 10 zam yapılacağını duyurdu.
Bu yıl esas olarak yılın son çeyreğinde maaşlara zam yaptığımız günlük meslekleri düşünüyorduk. Ancak ben sabit bir maaş artışı taraftarı değilim, o zaman bütçenin dağıtımı bireysel bölümlerin editörleri arasında şirketin genel editörü Miroslav Dvok’a yapılıyor.
Aynı zamanda normal şartlarda borçlarını doğrudan etkileyecek olan çalışanların zorunlu vergilerinin artması da maliyetleri artırıyor. Özellikle, hastalık sigortası için brüt maaşın yüzde 0,6’sı tutarında zorunlu çalışan vergisi getirilmesini kastediyorum, bu da yüzlerce dolarlık bir ödeme anlamına geliyor. Stt nm navron, elektrik sektörünün düzenlediği dış fiyatlar nedeniyle 18 milyon kron topluyor. Dvok, bunların insanların belirli ücret hayallerini telafi edebileceğimiz ve daha fazla yatırım yapabileceğimiz ek emeklilik maaşları olduğunu ekledi.
Enflasyon için kötü, müzakere bile edildi
Ocak ayında, çalışanların yeterli havalandırmaya sahip olabileceği mühendislik şirketi Engel’in şapelinde bir toplantı düzenleyecekler. Bu, her zaman olduğu gibi, hayali bir başlangıç noktası olan 2023’teki resmi enflasyon oranına bağlı olacaktır. David Ddi dergisinin personel editörü, yeni sözleşmenin beşinci yılın 1 Nisan’ında geçerli olması gerektiğine dair güvence veriyor.
Ayrıca şirketteki kişiler tatillerde ve Noel’de de vakit geçirebilmektedir. Çalışanlara yılda bir kez düzenli olarak şirketin ekonomik sonuçlarına göre prim verilmektedir. Ddi, önceki yıllarda çok hızlı tepki verdik ve ücretleri covid benzeri bir şekilde artırdık, ayrıca enerji fiyatlarında tek seferlik fiyat artışlarıyla dik bir artış yaşadık, diye ekliyor.
Pilep ayrıca hastanelerdeki doktorlar ve sosyal kurumlardaki çalışanlar gibi bölgesel kuruluşların çalışanlarıyla da ilgileniyor. Bu durumda kendisi aynı zamanda hükümetle müzakere yapmak üzere de eğitilmişti. Kültür, bakım ve yol bakımı alanında çalışan kadın işçilerin yanı sıra Güney Bölgesi bölge idaresinde beş yıllık ücret almayacak çalışanların da olduğu açık.
Ancak Güney Ulaştırma Koordinatörü (Jikord) çalışanları için bir değişiklik bekleyelim, bazıları beşinci yılın ilk ödemesinde buna ek olarak yüzde beş ila yedi oranında zam alacak. Valinin sözcüsü David Hocke’ye göre, özellikle karayolu ve demiryolu taşımacılığı konusunda uzman ve ekonomi departmanından bir uzman çok şey alacak.
Eskobudjovice taşımacılık şirketi maaşlara yüzde beş oranında zam yapacak. Ve Ocak ayından itibaren Budjovice’nin battaniye üretimi yapacak olan Viscofan’ında ücretler yüzde altı oranında artacak. Hafta sonları ve vardiyasız kullanımlar için de ücretler vardır.
Ancak güneydeki şirketler fayda teklifini değiştirmeyi düşünmüyor, onlara göre mevcut olanlar yeterli. Ancak onları bu konuda ikna etmek, sosyal yardımlar için bir vergi paketi benimsemek anlamına geliyor; bu da şirketlerin bu yardımları çalışan başına yılda 22.000 kronun biraz altında vergilendirmek zorunda kalmamasını sağlıyor.
Bu bakımdan ayaklarımızın altında bir sopa var, paramızdan, yiyeceğimizden vazgeçmek zorundayız. Her yıl sosyal yardım kartına katkı payı kullanıyorduk, dolayısıyla fizyoterapi, et veya emekli maaşı için kuponlarımız var. Fazladan bir hafta izin veya yedi buçuk saatlik çalışma saati de uygundur. Bakalım sınırlarımız nereye kadar, Miroslav Dvok Motor Jikov’un durumunu anlatıyor.
Bölgesel ticaret odası editörü Keista’ya göre, günümüzde çalışanların çoğu, örneğin cep telefonunu veya dizüstü bilgisayarı fayda olarak değil, iş aksesuarı olarak görüyor. Ancak, çoğunlukla aile üyelerinden birinin hasta bir çocuğa bakması gerektiğinde kullanılan beş adet ev ofisi bulunmaktadır. Buluşalım ama aynı zamanda bir yerlerde sınırlı olacağı gerçeğiyle de tanışalım diyor Keist.