Jihoesk şirketinin ev ofisine ulaşması daha uzun sürdü. Mümkün olan her yere götürün.
Ev ofisi salgın sırasında bir rönesans yaşadı ve birçok şirketin çılgına dönmesine neden oldu. Sadece, eğer bu durumu nasıl doğru bir şekilde ele alacağınızı bilmiyorsanız, bunun her pozisyon veya meslek için uygun olmadığına karar verirsiniz. Yaş, belirli şirkete bağlı olacaktır, bu bakımdan oldukça bireyseldir. Fronius Ji Ja’nın Esko Krumlov şubesinin İK müdürü, evden çalışmanın gelecekte çok karanlık olacağını söylemeye gerek yok, dedi.
Jihoesk Ticaret Odası editörü Ludk Keist de onunla aynı fikirde. Ona göre bu tür çalışmalar perakende ve bankacılık ortamında daha uygundur. Biz de şirketimizde onunla çalışmayı öğrendik. Ancak iki şirketin üretim pozisyonları için işyerinde çalışmaya öncelik veriliyor. Hayır, merkez ofisi uyandı ve bip sesi çıkardı.
Bahsettiği gibi imalat şirketlerinde ticaret, etnik köken pozisyonlarındaki ana kişiler, İK veya dolum üretimindeki kişiler tarafından kullanılabilir. Bilgisayar bilimcileri için bu pl on pl’dir. Hizmet çalışanlarının genellikle sahada olması gerekir ancak BN’deki programcılar evden çalışır. Keist, bu nedenle uzaktan erişim durumunda büyük risk taşıyan böyle bir durumda şirketin verileri koruması gerektiğine dikkat çekti.
Evden çalışmaya benzer bir yaklaşım, örneğin Rohde & Schwarz şirketinin Vimpers şubesinde de mevcut. Üretim pozisyonlarında nadir olmasa da yönetim pozisyonlarında yaygındır.
Çalışanların ev ofisinde ne sıklıkta çalışabilecekleri aralığı belirlendi ve bu aralığı onlara genişletip genişletemeyeceğimize karar vermek bize kalmış. Kendisinin bana uymadığını biliyorum. Şirketin İK uzmanı Kateina Koubov, ve diğer insanların işlerinin verimliliğinin azalmayacağını düşünüyor.
Standart bir çalışma yöntemi olarak, pandemiden önce kendisiyle sınırlı ölçüde çalıştıkları Robert Bosch şirketinin Budjovice şubesindeki ev ofisini düşünün.
Maalesef insanlar ofislerde buluşsa bile iletişim açıktı ve şirketle bağlantı kopmadı. Şirketin personel editörü Barbora Schelov, bu nedenle bile, çalışma süresinin en az yarısının çalışanın şehirde işi yaparak geçirmesi kuralının geçerli olduğunu belirtti.
Örneğin Kaplice’deki Engel mühendislik şirketinde yönetim, pandemi sonrası normal hayata döndükten sonra yüz çalışanın işe gitmek istememesinden de şikayetçiydi.
Ama çok bireyseldi, soru soranlarımız da oldu. Home ofis ortamında çalışanın çalışma zamanını boş zamanlarından ayıramaması biraz can sıkıcı bir durum. Engel’in personel memuru David Ddi, daha sonra çoğu zaman bütün gün çalıştığını ve tehdidin önlendiğini söyledi.
Ancak Budjovice belediyesi de dahil olmak üzere pek çok kişi ev ofisine gitti ve burada elektronik gündemler şeklinde geleceğe yönelik ilginç bir çağrı gördüler. Kamu hizmeti, uygulama aracılığıyla self-servis olabilir. Bir çalışanın sekiz saat boyunca ofisimizde oturması ya da evden çalışması umurumda değil ama sistemin çalışması gerekiyor. Ancak şehrin belediye başkanı Dagmar kodov Parmov, “Pepke masası için insanlara ihtiyacımız olacak” dedi.
Ayrıca Jihoesk Ticaret Odası editörü Keist, Alman Siemens firmasının ilginç bir analizine dikkat çekti, ona göre şehirdeki ev ofisi ile çalışma arasında bir tür ara adımın olması muhtemel.
Analizlerine göre gelecek, her iki şehirde de insanların çalışacağı yığılmalarda ofis binaları inşa edilecek şekilde olmalı. Binanın sadece 100 metre uzağında çalışmak zorunda kalacaklar ve şehir merkezlerine gitmelerine gerek kalmayacak. Ancak Keist, herkesi o kadar da cezbetmeyen ev ortamından kaçınacaklarına dikkat çekti.
Ev ofisi salgın sırasında bir rönesans yaşadı ve birçok şirketin çılgına dönmesine neden oldu. Sadece, eğer bu durumu nasıl doğru bir şekilde ele alacağınızı bilmiyorsanız, bunun her pozisyon veya meslek için uygun olmadığına karar verirsiniz. Yaş, belirli şirkete bağlı olacaktır, bu bakımdan oldukça bireyseldir. Fronius Ji Ja’nın Esko Krumlov şubesinin İK müdürü, evden çalışmanın gelecekte çok karanlık olacağını söylemeye gerek yok, dedi.
Jihoesk Ticaret Odası editörü Ludk Keist de onunla aynı fikirde. Ona göre bu tür çalışmalar perakende ve bankacılık ortamında daha uygundur. Biz de şirketimizde onunla çalışmayı öğrendik. Ancak iki şirketin üretim pozisyonları için işyerinde çalışmaya öncelik veriliyor. Hayır, merkez ofisi uyandı ve bip sesi çıkardı.
Bahsettiği gibi imalat şirketlerinde ticaret, etnik köken pozisyonlarındaki ana kişiler, İK veya dolum üretimindeki kişiler tarafından kullanılabilir. Bilgisayar bilimcileri için bu pl on pl’dir. Hizmet çalışanlarının genellikle sahada olması gerekir ancak BN’deki programcılar evden çalışır. Keist, bu nedenle uzaktan erişim durumunda büyük risk taşıyan böyle bir durumda şirketin verileri koruması gerektiğine dikkat çekti.
Ev ofisi Şu ana kadar home ofis çalışması hiçbir şekilde belirtilmedi. Ama bununla değişiklik 1 Ocak’tan itibaren geçerli değişti. Diğer şeylerin yanı sıra, tanımlar Chrnn kişiHamile bir çalışan, 9 yaşın altındaki bir çocuğa bakan bir çalışan ve II. ve IV. derecedeki diğer gerçek kişilerin yardımına muhtaç bir kişiye sürekli olarak bakan bir kişi. Uzun süreli çalışmalarına izin verilmesini işverenlerinden yazılı olarak isteyebilirler. Evden ve başka bir şehirden iş yapma hakkında dosyalayabilirler ve bahsedilen gruplara ait olmayan çalışanlar. |
Evden çalışmaya benzer bir yaklaşım, örneğin Rohde & Schwarz şirketinin Vimpers şubesinde de mevcut. Üretim pozisyonlarında nadir olmasa da yönetim pozisyonlarında yaygındır.
Çalışanların ev ofisinde ne sıklıkta çalışabilecekleri aralığı belirlendi ve bu aralığı onlara genişletip genişletemeyeceğimize karar vermek bize kalmış. Kendisinin bana uymadığını biliyorum. Şirketin İK uzmanı Kateina Koubov, ve diğer insanların işlerinin verimliliğinin azalmayacağını düşünüyor.
Standart bir çalışma yöntemi olarak, pandemiden önce kendisiyle sınırlı ölçüde çalıştıkları Robert Bosch şirketinin Budjovice şubesindeki ev ofisini düşünün.
Maalesef insanlar ofislerde buluşsa bile iletişim açıktı ve şirketle bağlantı kopmadı. Şirketin personel editörü Barbora Schelov, bu nedenle bile, çalışma süresinin en az yarısının çalışanın şehirde işi yaparak geçirmesi kuralının geçerli olduğunu belirtti.
Örneğin Kaplice’deki Engel mühendislik şirketinde yönetim, pandemi sonrası normal hayata döndükten sonra yüz çalışanın işe gitmek istememesinden de şikayetçiydi.
Ama çok bireyseldi, soru soranlarımız da oldu. Home ofis ortamında çalışanın çalışma zamanını boş zamanlarından ayıramaması biraz can sıkıcı bir durum. Engel’in personel memuru David Ddi, daha sonra çoğu zaman bütün gün çalıştığını ve tehdidin önlendiğini söyledi.
Ancak Budjovice belediyesi de dahil olmak üzere pek çok kişi ev ofisine gitti ve burada elektronik gündemler şeklinde geleceğe yönelik ilginç bir çağrı gördüler. Kamu hizmeti, uygulama aracılığıyla self-servis olabilir. Bir çalışanın sekiz saat boyunca ofisimizde oturması ya da evden çalışması umurumda değil ama sistemin çalışması gerekiyor. Ancak şehrin belediye başkanı Dagmar kodov Parmov, “Pepke masası için insanlara ihtiyacımız olacak” dedi.
Ayrıca Jihoesk Ticaret Odası editörü Keist, Alman Siemens firmasının ilginç bir analizine dikkat çekti, ona göre şehirdeki ev ofisi ile çalışma arasında bir tür ara adımın olması muhtemel.
Analizlerine göre gelecek, her iki şehirde de insanların çalışacağı yığılmalarda ofis binaları inşa edilecek şekilde olmalı. Binanın sadece 100 metre uzağında çalışmak zorunda kalacaklar ve şehir merkezlerine gitmelerine gerek kalmayacak. Ancak Keist, herkesi o kadar da cezbetmeyen ev ortamından kaçınacaklarına dikkat çekti.